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SL Singular Stories by Teambuilding Italia®

Singular Stories è l’ecosistema creativo da cui nasce la nostra visione:uno spazio in cui team building, formazione, coaching, facilitazione ed eventidiventano esperienze progettate per liberare voci, attivare relazionie generare Ri-Evoluzione.

CHI SIAMO

L'Identità Visione & Purpose Manifesto Scelte. Ogni giorno
La Realtà Chi siamo Team & Network

COSA FACCIAMO

Sfide & Soluzioni
Esperienze Teambuilding Coaching Facilitazione Formazione Assessment Eventi

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0372 753524 info@teambuildingitalia.it Parliamone
SL
Singular Stories by Teambuilding Italia®

FACILITATORI COACH TEAMBUILDER FORMATORI ARCHITETTI

Facilitatori · Coach · Teambuilder · Formatori

Architetti
di esperienze.

Progettiamo spazi vivi in cui identità, relazioni e decisioni prendono forma e individui e team fanno emergere la propria voce.

Da lì, nasce qualcosa che prima non c'era.

01
Capitolo 01 · Vision
La Ri-Evoluzione

Un mondo
in cui persone,
team e organizzazioni
riconoscono
ed esprimono
la propria voce.

Il nostro nord

Ogni esperienza è una storia.
Ogni vita è un viaggio.

Crediamo nell'unicità di ogni storia — individuale e collettiva — che prende forma a partire da una voce.

Una voce che emerge nell'incontro tra sé, gli altri e il mondo.

Non è il cambiamento imposto a generare evoluzione. È l'emersione di questa unicità.

È da qui che nasce ogni vera Ri-Evoluzione.

La vera Ri-Evoluzione non è cambiare. È far emergere ciò che siamo — insieme.
02
Capitolo 02 · Purpose
la nostra ragione di essere

Liberare Voci

Per creare Spazi vivi in cui le differenze si incontrano, si confrontano,
si mescolano e diventano forza generativa.
Spazi dove la complessità non si riduce, ma Fa emergere ciò che può diventare — dando forma al nuovo,
aprendo possibilità, generando valore.
Siamo qui per liberare voci — perché è da questa emersione che nasce la vera Ri-Evoluzione.
03
Capitolo 03
Manifesto

Ha una voce

Il senso di ciò che facciamo
Ogni essere umano, ogni team, ogni organizzazione
Qualcosa che chiede di essere
Ascoltato Espresso Riconosciuto
Non è il cambiamento imposto. È l'ascolto di ciò che, in noi e tra noi, vuole emergere.
04

Ogni persona, team e organizzazione ha una voce propria. Accompagniamo individui e gruppi a portare alla luce quelle parti autentiche che, quando si incontrano e si intrecciano, possono dare origine a qualcosa che nessuno da solo avrebbe potuto creare.

Cambiare è un'illusione. Essere è la vera 'nuova' rivoluzione. Solo riconnettendoti con ciò che sei davvero puoi generare un impatto autentico, insieme agli altri.

Principio guida

Ogni individuo e team è un ecosistema unico e sistemico. Non esistono risposte standard: i percorsi si costruiscono nel movimento, nell'ascolto, nell'incontro autentico.

Quando le differenze vengono riconosciute e messe in dialogo, nasce qualcosa che nessuno da solo avrebbe potuto generare: una forza collettiva, viva e sorprendente.

Per questo progettiamo esperienze che fanno emergere le differenze, le mettono in dialogo e le trasformano in alleanza. È lì che nasce la vera innovazione: quando smetti di proteggerti dalla diversità e inizi a nutrirti da essa.

Principio guida

La diversità è energia, ricchezza, patrimonio comune. Accoglierla non significa rinunciare a sé, ma moltiplicare le possibilità di tutti.

La crescita non è un processo da forzare o da correggere. È un'evoluzione che nasce da dentro, quando si fa spazio, si toglie il superfluo e si inizia a vedere con occhi nuovi.

Tensioni, ostacoli, disallineamenti non sono nemici da eliminare, ma segnali da ascoltare. Attraverso esperienze immersive, ascolto attivo e dialogo autentico, rendiamo le persone protagoniste della propria evoluzione.

Principio guida

La trasformazione autentica non arriva da fuori. Comincia quando smetti di adattarti e ti dai finalmente il permesso di essere.

Deve lasciare un segno che cambia il modo in cui si lavora, si collabora, si vive insieme. Progettiamo esperienze che generano tracce reali — visibili, condivisibili, durature.

Quando le persone sono messe al centro e diventano parte attiva del processo, accade qualcosa che resta. Attraverso esperienze immersive, intelligenti e radicate nella realtà, aiutiamo individui e team a generare impatti concreti.

Principio guida

Senza coinvolgimento non c'è apprendimento. Senza partecipazione autentica non c'è trasformazione.

Ogni intervento è un laboratorio vivo: sperimentiamo, ci adattiamo e lasciamo spazio a connessioni inaspettate che spesso valgono più di qualsiasi piano. Adattiamo strumenti e approcci alla realtà viva delle persone.

Non applichiamo soluzioni: co-costruiamo esperienze che evolvono insieme a chi le vive.

Principio guida

Lavoriamo sulla complessità, non la semplifichiamo. Ogni team è un linguaggio nuovo: per questo non ripetiamo mai la stessa frase.

05
Capitolo 05
Team & Network

Ecosistema

Professioni diverse si attivano e si combinano in funzione di cio' che serve davvero.

Flavio Altissimo Flavio Altissimo Flavio Altissimo Flavio Altissimo
Concept & Creative Direction
Flavio Altissimo
Singular Stories by Teambuilding Italia®

Psicologo, coach, facilitatore e imprenditore. Da oltre 25 anni lavora nello sviluppo di persone e organizzazioni. Ha fondato Teambuilding Italia® per portare un approccio semplice e radicale: non aggiungere, ma far emergere ciò che già c’è. È lì che nasce ogni trasformazione autentica.

05
Capitolo 05
Network Attivato

Competenze
in campo

Il Network
Ogni progetto attiva un ecosistema di competenze
costruito intorno a ciò che serve davvero.

Le competenze entrano in gioco quando servono.

5 aree
per dare al progetto Coerenza Qualita' Risultato
01
Concept & Regia

Trasforma una richiesta in un’esperienza che ha senso,
accende e resta nelle persone.

02
Specialisti dell’esperienza

Artisti, attori, musicisti, sportivi e guide esperienziali che rendono ogni esperienza concreta, coinvolgente e viva.

03
Sviluppo individuale & di team

Formatori, facilitatori e coach che affiancano persone e team, sviluppando crescita, consapevolezza e azione nel lavoro reale.

04
Produzione & Tecnologia

Service, tecnici, partner digitali e soluzioni tecnologiche che rendono l’esperienza realizzabile, fluida e tecnicamente impeccabile.

05
Logistica & Partner Network

Location, strutture, agenzie, testimonial e partner che completano e rendono possibile ogni progetto.

Coerenza Qualità Presenza
06
Capitolo 06
Storia

La nostra
Storia

2001

Le origini

Già nel 2001, all’interno di Leader Formazione, prende forma Teambuilder®: uno dei primi progetti strutturati di teambuilding in Italia. Ogni esperienza è un laboratorio sul campo: approcci innovativi vengono testati, adattati e messi alla prova, ispirati ai modelli statunitensi e nordeuropei, già consolidati in altri contesti.

2005

Nuove direzioni

Nel 2005 nasce Team Up®. Il lavoro evolve e si rafforza: nascono nuovi format e si iniziano a gestire progetti con realtà aziendali sempre più strutturate.

2007

La nascita di Teambuilding Italia®

Nel 2007 nasce Teambuilding Italia®. Qui il teambuilding cambia forma: non più solo attività, ma esperienze progettate, adattate al contesto culturale e organizzativo italiano.

Negli anni si sviluppa un percorso di continua evoluzione: si ampliano gli strumenti, si integrano approcci esperienziali e si realizzano progetti sempre più complessi.

Si consolidano così competenze sempre più solide nella formazione, nel coaching e nella facilitazione.

Oggi

Singular Stories®

Non è più solo teambuilding: è uno spazio in cui esperienze, coaching, facilitazione e formazione si intrecciano.

Nel tempo emerge una consapevolezza chiara: ogni persona, ogni team, ogni organizzazione ha una propria voce. È nell’incontro tra queste differenze che nasce valore, direzione e possibilità.

Il nostro lavoro è creare le condizioni perché questa voce emerga, si esprima e generi qualcosa di nuovo. È lì che la trasformazione accade davvero.

07
Capitolo 07
Action chapter

Dare Forma a ciò che vuole emergere.

Interveniamo quando:
conflitti, disallineamenti e calo di coinvolgimento
chiedono una direzione concreta.

Il nostro lavoro è trasformare questa energia in:
chiarezza, collaborazione e risultati reali.
Rendendo le persone protagoniste e responsabili.
Costruttori di cattedrali

Focus

Dalla frizione alla trazione. Dal blocco al movimento.